О занятости детей в неурочное (каникулярное) время

О занятости детей в неурочное (каникулярное) время

Несовершеннолетние граждане в возрасте до 18 лет в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним. Это значит, что все основные требования трудового законодательства при поступлении на работу должны соблюдаться. Прежде всего — это заключение трудового договора.

По общему правилу прием на работу возможен с 16 лет. Однако законодателем установлены исключения в отношении определенной категории граждан:

заключение трудового договора возможно с несовершеннолетним, достигшим с 15-летнего возраста, в случае получения общего образования, либо оставившим в соответствии с федеральным законом общеобразовательное учреждение;

заключение трудовых договоров возможно с гражданами 14 летнего возраста, при этом в обязательном порядке необходимо письменное согласие одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства.

Таким образом, заключение трудового договора с несовершеннолетним для работодателя является обязательным.

Законодателем предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего дня:

— для работников в возрасте до 16 лет продолжительность рабочего времени составляет не более 24 часов в неделю и не более 5 часов в день;

— для работников от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю и не более 7 часов в день;

— для учащихся общеобразовательных учреждений, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не более половины норм рабочего времени, установленных для лиц соответствующего возраста.

Запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет:

— на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

— на подземных работах;

— на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).

С целью недопущения нарушения трудовых прав несовершеннолетних необходимо обратить внимание на то, что работников, не достигших 18-летнего возраста, запрещено привлекать:

— к сверхурочным работам;

— к работам в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни;

— направлять их в служебные командировки, даже если работник дал на это согласие.

         Н.ИВАНОВ,

старший помощник прокурора,

младший советник юстиции

Похожие записи

Что Вы думаете по этому поводу:

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.