Несовершеннолетние граждане в возрасте до 18 лет в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним. Это значит, что все основные требования трудового законодательства при поступлении на работу должны соблюдаться. Прежде всего — это заключение трудового договора.
По общему правилу прием на работу возможен с 16 лет. Однако законодателем установлены исключения в отношении определенной категории граждан:
заключение трудового договора возможно с несовершеннолетним, достигшим с 15-летнего возраста, в случае получения общего образования, либо оставившим в соответствии с федеральным законом общеобразовательное учреждение;
заключение трудовых договоров возможно с гражданами 14 летнего возраста, при этом в обязательном порядке необходимо письменное согласие одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства.
Таким образом, заключение трудового договора с несовершеннолетним для работодателя является обязательным.
Законодателем предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего дня:
— для работников в возрасте до 16 лет продолжительность рабочего времени составляет не более 24 часов в неделю и не более 5 часов в день;
— для работников от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю и не более 7 часов в день;
— для учащихся общеобразовательных учреждений, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не более половины норм рабочего времени, установленных для лиц соответствующего возраста.
Запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет:
— на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
— на подземных работах;
— на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).
С целью недопущения нарушения трудовых прав несовершеннолетних необходимо обратить внимание на то, что работников, не достигших 18-летнего возраста, запрещено привлекать:
— к сверхурочным работам;
— к работам в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни;
— направлять их в служебные командировки, даже если работник дал на это согласие.
Н.ИВАНОВ,
старший помощник прокурора,
младший советник юстиции
